Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?
Er zijn er heel wat! Deze getalenteerde en ervaren HR Business Partner zal verschillende ballen in de lucht houden en draagt actief bij aan de Deceuninck (HR) successen. Hieronder de highlights uit jouw gevarieerd takenpakket:
- “Kan je mij hierbij helpen?” Een standaardvraag want als HR Business Partner adviseer en ondersteun je dagelijks leidinggevenden in het (proactief) managen van hun teams, het identificeren van potentieel en het stimuleren van een cultuur die tot gewenste resultaten leidt;
- Optreden als vertrouwenspersoon en sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers bij diverse HR gerelateerde zaken;
- Je bent de HR spoc van de business. Jouw advies in tal van operationele HR-vragen maakt voor hen echt een verschil: onboarding, training & development, feedbackprocessen, verzuim, interne communicatie, etc.;
- Opvolgen van aanwervingsnoden in verschillende afdelingen, coördineren van het rekruteringsproces (ism de Recruiter), bewaken van de loonpolitiek (ism met de Total Reward Manager);
- In de krappe arbeidsmarkt zet Deceuninck in op maximale retentie van werknemers. Als HR Business Partner werk je dagelijks mee aan een motiverende werkomgeving waarbij het stimuleren van interne mobiliteit bovenaan jouw to do lijst staat;
- Je schouders zetten onder zowel operationele, tactische als strategische HR-projecten (Vb: review en upgrade van het Deceuninck onboardingstraject, Performance Management, Talent Management, etc.);
- Opzetten van dashboards en rapporteringen zodat informatie op een toegankelijke en efficiënte manier wordt uitgewisseld tussen HR, het management en de leidinggevenden;
- Je rapporteert aan de HR Director Europe & Belgium;
