Vacature

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

Deceuninck nv is een toonaangevende speler in de kunststofverwerkende industrie, waar innovatie en kwaliteit centraal staan. Om onze HR-dienst te versterken, zijn we op zoek naar een gedreven Payroll & Rewards Officer. Wil je werken bij een bedrijf waar iedereen jou dankbaar is voor een feilloze weddeadministratie, waar je administratieve ondersteuning biedt op het vlak van rewards en je verdiept in sociale wetgeving van binnen- en buitenland? Dan ben jij misschien de specialist die we zoeken in onze internationale organisatie!

Dit worden jouw hoofdverantwoordelijkheden:

Als centrale kracht binnen onze payrollprocessen ben je verantwoordelijk voor een kwaliteitsvolle weddeadministratie, waarbij geen enkel detail aan jouw aandacht ontsnapt. Samen met je collega, die zich vooral toespitst op de arbeiderspopulatie, vorm je een sterk team, waarbij jullie elkaars back-up zijn en heel nauw samenwerken.
Je komt terecht in een HR-afdeling die volop in beweging is.

• In samenwerking met het sociaal secretariaat voer je de weddeverwerking uit en zorgt voor een correcte en stipte uitbetaling aan een 200-tal bedienden in België en Nederland. Maar je bent niet alleen een uitvoerder maar ook een adviseur binnen de HR-dienst, waarbij je een belangrijke rol speelt in het garanderen van een vlotte en efficiënte personeelsadministratie.
• Het beheer van de personeelsdossiers en het up-to-date houden van de verschillende tools vallen onder jouw verantwoordelijkheid. Daarnaast speel je een actieve rol in de administratieve opvolging van het verloningsbeleid voor alle medewerkers (o.a. extralegale voordelen, mobiliteit, verzekeringen, bonussen, warranten, …) waarbij je meedenkt over een correcte en efficiënte aanpak.
• Het invullen van documenten, het opstellen van rapporten en het analyseren van data behoren tot jouw taken om een accurate administratie te waarborgen.
• Je draagt bij aan een positieve medewerkerservaring door de onboarding en offboarding administratief en professioneel te begeleiden.
• Het beantwoorden van vragen rond verloning, verlof en andere HR-vraagstukken is een van jouw sterke punten.
• Je past de actuele sociale wetgeving toe en zorgt dat deze correct wordt geïmplementeerd in de processen. Hierbij denk je actief mee over het verbeteren en stroomlijnen ervan.