Vacature

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

Deceuninck nv is een toonaangevende speler in de kunststofverwerkende industrie, waar innovatie en kwaliteit centraal staan. Om onze HR-dienst te versterken, zijn we op zoek naar een gedreven Talent Development Partner. Wil je werken bij een bedrijf dat investeert in het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met als doel hun talenten optimaal te benutten? Wil je een sleutelrol spelen in het vormgeven van onze leerstrategie en een directe link behouden met onze business?  Dan ben jij misschien de specialist die we zoeken in onze internationale organisatie!

Dit worden jouw hoofdverantwoordelijkheden:

Als Talent Development Partner ligt jouw focus voor 80% op Learning & Development en voor 20% op het ondersteunen van een kleinere business unit als HR Business Partner. Zo blijf je nauw verbonden met de praktijk en kan je jouw initiatieven op kleine schaal aftoetsen en optimaliseren.

Learning & Development (80%)

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch L&D-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen.
• Een sleutelrol opnemen in de ontwikkeling en uitrol van een nieuw Learning Management System (LMS), geïntegreerd met ons HRIS.
• Uitrollen van leertrajecten, opleidingen en ontwikkelingsprogramma’s (zowel intern als extern).
• Coachen van medewerkers en leidinggevenden rond persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en loopbaanvragen.
• Ontwerpen van loopbaanpaden en groeimodellen binnen verschillende functies en afdelingen.
• Monitoren van leerbehoeften via analyses, gesprekken en feedbacksystemen.
• Evalueren van de impact van L&D-initiatieven en bijsturen waar nodig.
• Samenwerken met externe opleidingspartners en coaches.
• Ondersteunen van performance management en talent review processen

HR Business Partner (20%)

• Ondersteunen van een kleinere business unit binnen de plant op vlak van HR-processen.
• Optimaliseren van het rekruterings- en selectieproces in samenwerking met de Talent Acquisition Specialist.
• Initiëren van onboarding- en retentie-initiatieven.
• Coördineren van performantiegesprekken en het ondersteunen van leidinggevenden bij hun rol als people manager.
• Aanleveren van relevante dashboards en rapporten ter ondersteuning van het managementteam.

Rapportering:

• Voor de grotere L&D-trajecten, waaronder het LMS-project, rapporteer je aan de CHRO.
• Voor de HR BP-taken binnen de business unit werk je nauw samen met en rapporteer je aan de HR Manager.